人才是乡村振兴的重要支撑，农业发展、农村振兴、农民致富等等，都需要在优秀人才的带领下去实现。本土人才，他们大多长期扎根农村、了解农村、热爱农村，具有减少扶贫成本、提高致富效率、发挥资源比较优势、激发内生动力等效应，能在乡村振兴中发挥重要优势。所以，实施乡村振兴战略，发掘和培养本土的“坐地户”“漂泊者”“金凤凰”等本土人才就显得尤为重要。

　　各级党组织和广大党员领导干部要想方设法、多措并举，打好用好农村建设“感情牌”，在通过倾向性的政策吸引外部人才走进乡村的同时，更要留下本土人才充实乡村建设队伍。只有这样，乡村才能大刀阔斧地推进城乡基层治理制度创新和能力建设，并以此为契机进行农业结构改革，开启乡村振兴的“新篇章”。

　　“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环”，不仅是新时代的要求，更是需求。笔者坚信，“农业将成为有奔头的产业，农民将成为有吸引力的职业，农村也将成为安居乐业的美丽家园”不是梦，就在眼前。让我们通过这些本土人才，打通乡村振兴“无人可用”的“任督二脉”，让乡村振兴在“本土人才”的支持下焕发新的生机与活力。

　　（投稿人：吴素羽；单位：东光县委组织部）